Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по развитию рабочей силы
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем специалиста по развитию рабочей силы, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегий, направленных на улучшение навыков и компетенций сотрудников. Ваша роль будет заключаться в анализе текущих потребностей компании в обучении и развитии, а также в создании программ, которые помогут сотрудникам достичь их профессиональных целей. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов для определения ключевых областей, требующих улучшения, и разработки индивидуальных планов обучения. Кроме того, вы будете следить за эффективностью внедренных программ и вносить необходимые коррективы для достижения максимальных результатов. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в области управления персоналом.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка стратегий развития рабочей силы.
- Анализ потребностей в обучении и развитии.
- Создание и внедрение программ обучения.
- Сотрудничество с руководителями отделов.
- Оценка эффективности программ обучения.
- Корректировка программ для достижения целей.
- Поддержка сотрудников в достижении профессиональных целей.
- Отслеживание тенденций в области развития рабочей силы.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы в области развития рабочей силы.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Знание современных методов обучения.
- Умение работать в команде.
- Навыки анализа данных.
- Гибкость и адаптивность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в разработке программ обучения?
- Как вы оцениваете эффективность программ развития?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям?
- Какие методы обучения вы предпочитаете использовать?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Как вы работаете с руководителями для достижения целей развития?
- Как вы адаптируете программы обучения под разные уровни сотрудников?
- Как вы следите за последними тенденциями в области развития рабочей силы?
